養(yǎng)老金“九連漲”企退人員仍不平衡

養(yǎng)老金“九連漲”企退人員仍不平衡

“今年養(yǎng)老金再漲10%，我每月就能領(lǐng)到近1800元了，但還是感覺不經(jīng)花，與醫(yī)生出身的老鄰居更不能比，他現(xiàn)在每月的養(yǎng)老金領(lǐng)到了3000多元”。十幾天前，國家再次提高了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，面對已經(jīng)連續(xù)享受了9次養(yǎng)老金上調(diào)的待遇，從運輸單位退休的侯寶印還是滿腹牢騷。

養(yǎng)老金“九連漲”企退人員仍不平衡

自1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平繼續(xù)提高，幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10％確定。這也是國家連續(xù)第9年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，此次調(diào)整后，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將達(dá)1893元。每天習(xí)慣看新聞的侯寶印，新年首月得知自己的養(yǎng)老金還要提高，他眉開眼笑。2004年從交通系統(tǒng)下屬某運輸企業(yè)退休的他，最初每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金只有460多元，隨著國家每年對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整，如今他每月的養(yǎng)老金已經(jīng)能領(lǐng)到1600多元，盡管如此，侯寶印卻喜憂參半。“老伴是從農(nóng)村帶進(jìn)城的，年輕時沒工作，現(xiàn)在兩個人的花費全指望這養(yǎng)老金，物價高、吃藥貴，只能精打細(xì)算地花”。侯寶印說，和他年齡相仿的鄰居從醫(yī)院退休，每月的養(yǎng)老金能領(lǐng)3000多元，讓他感覺不平衡。“在連年增長的背景下，和公務(wù)、事業(yè)性質(zhì)的單位相比，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金顯然差距較大，養(yǎng)老金的多少直接與退休老人生活質(zhì)量息息相關(guān)，養(yǎng)老金如果寬裕，能帶著老伴旅游，享受老年生活樂趣，不寬裕的，只能在家門口轉(zhuǎn)悠散散步，生活質(zhì)量是天壤之別啊”。

為養(yǎng)老金持續(xù)增長叫好但內(nèi)心感到落差大

其實，和侯寶印有同樣感受的企業(yè)退休老人不在少數(shù)，今年58歲的何鳳英和丈夫每月的退休金加起來是3000多元，兩人為持續(xù)增長的養(yǎng)老金豎起大拇指的同時，仍然在比較中感到落差。“我和丈夫是同一單位退休的，以前在一塊兒上班的同事中途工作調(diào)動到事業(yè)單位，現(xiàn)在退休后，每月養(yǎng)老金領(lǐng)到了4000多元，我們兩個人的養(yǎng)老金加在一起都沒有同事一個人的高，更別說還要為兒子的婚事、房子考慮，丈夫身體狀況也不好，我只能想辦法另謀出路，到超市上班來接濟”。

養(yǎng)老金“并軌”指日可待

據(jù)了解，目前實行的“養(yǎng)老金雙軌制”退休制度是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。所謂“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。目前機關(guān)事業(yè)單位人員的退休金由財政統(tǒng)一籌資、統(tǒng)一支付，標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。“企業(yè)退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機關(guān)退休人員不聲不響幾千元”雖不完全準(zhǔn)確，但也反映出這種差距確實存在。很多事業(yè)單位包括機關(guān)的社會保險制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，其人員與企業(yè)職工一樣逐步參加了各類社會保險。隨著社保標(biāo)準(zhǔn)的提高和改革的不斷推進(jìn)，“雙軌制”終將合并統(tǒng)一。

在機關(guān)上班的公務(wù)員張斌表示，期待養(yǎng)老保險待遇一瞬間實現(xiàn)公平合理并不現(xiàn)實，需要一個循序漸進(jìn)過程。“當(dāng)初實行‘退休職工雙軌制’時，機關(guān)和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距，財政負(fù)擔(dān)并不重，現(xiàn)在首先應(yīng)加快養(yǎng)老金模式的‘并軌’步伐，在一段時間形成固定做法后，盡快推行，只要這一問題解決了，企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金看齊便也不難，另外，可以預(yù)見一旦這種養(yǎng)老金雙軌制的局面被打破，年年數(shù)十萬大軍爆擠公務(wù)員考試的局面也將會得到些許化解”。本報記者張維