探親假被指滯后 未來(lái)被廢止可能性極大

探親假存在32年被指滯后 未來(lái)被廢止可能性極大

7月1日起，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實(shí)施，不?；丶铱蠢先藢⒈徽J(rèn)定違法。事實(shí)上，對(duì)于常年在外地工作的人來(lái)說(shuō)，并非是不想回家，而是假期太少，“連休假都保證不了，我怎么才能?；丶铱纯?？”探親假這一已經(jīng)存在了32年的假期提法重新引起了關(guān)注，但不知道、不敢休、不與時(shí)俱進(jìn)的探親假制度，引發(fā)不少市民的議論。

歷史 探親假已存在32年

百善孝為先，究竟是什么阻礙了兒女回家看望父母？微博互動(dòng)調(diào)查結(jié)果顯示，四成網(wǎng)友苦于“工作忙，有假無(wú)休”，三成多網(wǎng)友則因?yàn)?ldquo;離家太遠(yuǎn)，交通成本高”。能休一個(gè)寬松而安心的探親假成為不少職場(chǎng)中人的奢求。

實(shí)際上，探親假已經(jīng)存在了32年。1981年，為解決職工與配偶、父母長(zhǎng)期分居兩地的探親問(wèn)題，第五屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議就批準(zhǔn)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。根據(jù)《規(guī)定》，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受20天至45天的探親假?！侗本┦腥嗣裾瀼貓?zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》進(jìn)一步規(guī)定，“探親規(guī)定”所稱(chēng)的父母，包括自幼（指十六周歲以前）撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。”并就集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的休假作出規(guī)定。

32年過(guò)去了，這一具有時(shí)代特色的“探親規(guī)定”從未進(jìn)行過(guò)修改。

實(shí)際上，現(xiàn)在很多人對(duì)“全民所有制企業(yè)”這一說(shuō)法都有點(diǎn)陌生，而1981年根本就沒(méi)有國(guó)有企業(yè)這一說(shuō)法，國(guó)企改革以及股份制改造也是在上世紀(jì)90年代后期才全面鋪開(kāi)。如今，廣義的國(guó)有企業(yè)還包括國(guó)家控股的股份有限公司、有限責(zé)任公司和國(guó)有獨(dú)資公司，全民所有制企業(yè)只是國(guó)有企業(yè)的一種。

吐槽 外企民企都被排除在外

目前，探親假已基本形同虛設(shè)。外企、私企員工和外來(lái)務(wù)工人員就被排除出有資格享受探親假的范圍。“我們公司沒(méi)有探親假，就是國(guó)家那些法定假日。”在一家大型地產(chǎn)企業(yè)做HR的史女士告訴記者，作為私企，公司員工能把強(qiáng)制性假期都休完就已經(jīng)很不錯(cuò)了，更何況探親假并不屬于強(qiáng)制假期。某世界500強(qiáng)零售商中層員工司女士對(duì)只能探視父母的規(guī)定提出質(zhì)疑：“為什么不能探視公婆？他們也是父母??！”

而更多的人壓根不知道有這樣一個(gè)假期存在。“如果我能休上20天探親假就好了。”在一家中型國(guó)企工作的小徐已在北京五年，只在其中一年的春節(jié)回烏魯木齊探望過(guò)父母，去掉往返，在父母身邊只待了四個(gè)晚上，“莫說(shuō)單位給報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)，就算自己掏雙倍路費(fèi)，只要能給我時(shí)間就行！”在一些探親假適用單位，很多人也不敢休假。“一個(gè)人休假就得有另一個(gè)人替班，那么長(zhǎng)時(shí)間，誰(shuí)好意思??？”北京市屬機(jī)關(guān)一位公務(wù)員說(shuō)。

觀點(diǎn) 未來(lái)被廢止可能性極大

32年前的規(guī)定是否還有效力？北京漢卓律師事務(wù)所周霞律師表示，從法律層面講，1981年制定頒布的這一《規(guī)定》未被明令廢止，那么就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守，在未被廢止前是有法律效力的。她表示，這一規(guī)定是時(shí)代背景下的產(chǎn)物，在沒(méi)有年休假制度、實(shí)行六天工作制、法定假日少、交通條件不發(fā)達(dá)的情況下，國(guó)家出臺(tái)了這一規(guī)定。對(duì)探親假的“未來(lái)”，周霞并不看好，因?yàn)檫@個(gè)假只是一項(xiàng)可選福利，并非強(qiáng)制休假制度，執(zhí)行得并不好。她認(rèn)為，未來(lái)這一法律被廢止的可能性極大。晨報(bào)記者 肖丹

“探親規(guī)定”主要條款

●（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

●職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。