調(diào)查研究：我國職業(yè)代際流動水平大幅提高

調(diào)查研究：我國職業(yè)代際流動水平大幅提高

職業(yè)決定著勞動者的收入并影響其個人發(fā)展前景，因而就業(yè)問題備受關注，人們希望有更公平的擇業(yè)機會和更廣闊的發(fā)展空間。職業(yè)的代際流動狀況反映了社會的進步程度和社會階層結(jié)構的發(fā)展變化。在傳統(tǒng)社會，子承父業(yè)的現(xiàn)象比較多。在開放的現(xiàn)代社會，社會階層的大門始終敞開，職業(yè)的代際流動日益增多。

改革開放以來，我國勞動力市場經(jīng)歷了由計劃分配制度向市場配置人力資源制度的轉(zhuǎn)型，人們的職業(yè)選擇更加自由多樣，體制機制性障礙越來越少，代際職業(yè)流動渠道越來越暢通。那么，在當代中國，職業(yè)的代際流動呈現(xiàn)怎樣的趨勢呢？

我們基于中國人民大學中國調(diào)查與數(shù)據(jù)中心的中國綜合社會調(diào)查（CGSS）項目數(shù)據(jù)，結(jié)合2014年、2015年采集的江蘇、安徽、浙江、黑龍江、河南5省15個縣（市、區(qū)）的調(diào)查數(shù)據(jù)，對1978—2013年間我國職業(yè)代際傳承和流動的變化趨勢進行了研究。研究的分析樣本包含具有代表性的26778對父子或父女的職業(yè)記錄信息，并將400多種職業(yè)劃分為4個特征不同的大類：農(nóng)民、藍領工作者、低階白領工作者和高階白領工作者。

研究結(jié)果顯示，近10年來我國勞動者職業(yè)向上流動逐漸成為常態(tài)。出生在職業(yè)層次較低家庭的人，有61%超越了父親的職業(yè)層次。而在改革開放之初，這個比例僅有47%。父親職業(yè)對子女職業(yè)選擇的影響度從1978—1992年的6.1%降至2003—2013年的3.7%。這說明，新生代勞動者從事的職業(yè)與其父親職業(yè)的聯(lián)系越來越少，職業(yè)代際流動水平大幅提高。換句話說，新生代勞動者的職業(yè)選擇不再像以往那樣受到父輩職業(yè)和背景的影響，今天進入勞動力市場的勞動者比30多年前進入勞動力市場的勞動者擁有更多改變社會職業(yè)階層的機會。

另一個發(fā)現(xiàn)是，在改革開放初期，女性代際職業(yè)繼承比例顯著高于男性，而且男性職業(yè)向上的流動性更高。這種性別上的職業(yè)流動差異，在20世紀90年代發(fā)生了改變：女性職業(yè)向上流動水平大幅提高，比父親職業(yè)層次更高的女性比例穩(wěn)定增加。自20世紀80年代開始，女性受教育程度和人力資本積累程度快速提高。這可能是之后女性職業(yè)向上流動水平大幅提高的主要原因。

可見，當代中國職業(yè)的代際流動性一直在增強，子承父業(yè)的現(xiàn)象正逐步減少。加快經(jīng)濟發(fā)展、提高教育水平、重視求職機會公平是一個國家提高代際職業(yè)流動性的主要途徑。我國改革開放以后的代際職業(yè)流動水平提高，與經(jīng)濟騰飛、教育發(fā)展、社會流動加快密切相關。

由于地域發(fā)展不平衡以及行業(yè)發(fā)展特點不同，我國代際職業(yè)流動也具有明顯的區(qū)域與行業(yè)差異。當前，應依據(jù)地域和行業(yè)的不同特征，采取相應對策促進就業(yè)機會平等、縮小收入差距、維護社會公平。一方面，應改革并消除就業(yè)方面的制度性障礙；另一方面，應完善勞動力市場，逐步健全科學合理的用人制度，保障公平的就業(yè)機會，暢通職業(yè)代際流動渠道，更好滿足人民群眾的發(fā)展愿望。

　　（朱 晨 作者為中國農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院副教授）