上海出臺方案為8類人漲薪增收

上海出臺方案為8類人漲薪增收

含高技能勞動者、新型職業(yè)農民、小微創(chuàng)業(yè)者等

中工網訊 （記者錢培堅）為進一步深化收入分配制度改革，逐步解決收入分配領域的深層次問題，優(yōu)化調整收入分配政策，上海市政府日前出臺《激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收實施方案》，為高技能勞動者、新型職業(yè)農民、小微創(chuàng)業(yè)者等8類人漲薪增收。

方案規(guī)定，提高技能勞動者收入水平，引導企業(yè)合理確定技能勞動者薪酬水平，建立技能勞動者工資增長機制；加大對技能要素參與分配的激勵力度，鼓勵企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的激勵制度；進一步推動“首席技師”制度，引導企業(yè)培養(yǎng)選拔首席技師；鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式；開展行業(yè)、職業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布工作，為合理確定技能勞動者工資水平提供依據；推動工資集體協(xié)商，擴大協(xié)商范圍，提升協(xié)商實效。

方案還要求，拓展技能勞動者成長空間，貫通職業(yè)資格、職業(yè)技能等級、學歷等認證渠道，研究制定高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法；鼓勵企業(yè)在休假、體檢、培訓、帶薪學習、國內外研修等方面，建立高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇的制度；在試點基礎上，擴大“雙證融通”的實施范圍，推進技能人才培養(yǎng)模式的改革；健全技能勞動者評價體系，建立國家職業(yè)資格許可和認定管理長效機制，規(guī)范國家職業(yè)資格等級和專項職業(yè)能力鑒定發(fā)證活動，推進行業(yè)企業(yè)技能等級認定和新技能培訓評價。