從“清欠”向“防欠”轉(zhuǎn)變 浙江推動數(shù)字化治理欠薪

從“清欠”向“防欠”轉(zhuǎn)變 浙江推動數(shù)字化治理欠薪

本報訊針對欠薪中政府監(jiān)管難、民工維權(quán)難等問題，浙江省近年來開發(fā)建設(shè)欠薪聯(lián)合預(yù)警指揮平臺、企業(yè)工資支付監(jiān)管平臺、勞動糾紛治理一體化平臺、勞動保障信用監(jiān)管平臺等智治欠薪平臺，治理欠薪工作逐步從“清欠”向“防欠”轉(zhuǎn)變。

記者16日從浙江省人力資源和社會保障廳了解到，利用數(shù)字化治理成果，浙江目前已初步建立覆蓋事前、事中、事后的欠薪治理全過程監(jiān)管閉環(huán)。以欠薪聯(lián)合預(yù)警指揮平臺應(yīng)用為例，自平臺2019年3月上線運(yùn)行以來，截至2020年12月20日，已監(jiān)管223萬戶企業(yè)、8395個在建工程項(xiàng)目，觸發(fā)有效預(yù)警3775條，辦結(jié)3775條，預(yù)警信息的調(diào)查核實(shí)率和處置結(jié)果在線反饋率均達(dá)100%。

在企業(yè)工資支付監(jiān)管方面，浙江從用工實(shí)名考勤、工資確認(rèn)和支付指令3個重點(diǎn)環(huán)節(jié)著手，打通各行業(yè)主管部門、銀行機(jī)構(gòu)和工程建設(shè)項(xiàng)目間的數(shù)據(jù)堵點(diǎn)，構(gòu)建全過程監(jiān)控、全鏈條可溯的工資支付監(jiān)管體系，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)工資支付行為的智慧監(jiān)管。截至2020年底，浙江通過企業(yè)工資支付監(jiān)管平臺累計(jì)發(fā)放農(nóng)民工工資389.32億元。

為切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益，浙江還積極推行基層勞動糾紛綜合治理改革，開展勞動糾紛化解申請“一窗受理”，努力實(shí)現(xiàn)勞動糾紛化解“最多跑一地”和“矛盾不出企、糾紛不出鎮(zhèn)”。同時，浙江通過建立勞動保障信用監(jiān)管平臺，實(shí)現(xiàn)對用人單位勞動保障違法信息、信用信息等方面的監(jiān)管評價。

“下一步，我們將加大運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，多措并舉提升根治欠薪工作的數(shù)字化治理能力。”浙江省人力資源和社會保障廳監(jiān)察執(zhí)法局局長樂添說。

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