工資條例稱因壟斷行業(yè)強烈反對而夭折

工資條例據(jù)稱因壟斷行業(yè)強烈反對而夭折

10月17日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，提及收入分配改革時，表示將在第四季度制訂收入分配制度改革總體方案?！吨袊洜I報》記者日前從參與該方案制訂的人士處獲悉，“如果進展順利，明年3月前會對外公布。”在專家們看來，“現(xiàn)在正是方案制訂討論最多，爭議較大的時期。” 

了解情況的人士還向本報記者透露，總體方案是綱領性的文件，不會如外界預想那樣具體，但對于社會普遍關注的壟斷行業(yè)收入分配問題，總體方案肯定會有體現(xiàn)。而據(jù)了解，原先備受關注的《工資條例》已經夭折，其部分內容將被融入收入分配改革總體方案。

收入分配制度改革總體方案的起草工作于2004年啟動，由國家發(fā)改委牽頭負責，財政部、人力資源和社會保障部、國資委等多個部委參與制訂。作為收入分配改革中重要內容的《工資條例》曾被寄予厚望，但在2010年上報國務院之后就銷聲匿跡了，了解情況的人士表示，由于爭議較多，受到壟斷行業(yè)的強烈反對而“夭折”。

雖然《工資條例》出臺已經無望，但其討論小組與收入分配改革方案討論組的人士存在著部分重合，壟斷行業(yè)收入問題依然是繞不過去的坎。

根據(jù)人力資源和社會保障部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，部分行業(yè)工資上漲過快，2007年企業(yè)高管與農民工工資收入差距最大曾達4553倍，企業(yè)內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。